نظر به اینکه کارفرمایان واحدهای صنفی که کمتر از ده نفر کارگر دارند هنگام استخدام کارگر به علت سهولت محاسبه مبادرت به پرداخت مبلغی مقطوع بابت دستمزد و مزایای جنبی مزد می نمایند و معمولا دستمزد تعیین شده حداکثر توانایی پرداخت دستمزد از طرف اینگونه واحد می باشد، لذا در مواردی که کارگران واحدهای یاد شده جهت دریافت مزایای جنبی مبادرت به طرح شکایت در مراجع حل اختلاف می نمایند در صورتیکه دستمزد تعیین شده کارگر بیش از جمع حداقل دستمزد و سایر مزایای جنبی و متعلقه به مزد طبق مقررات باشد دلالت بر احتساب مزایای مذکور داشته و فقط اقدام به تفکیک اقلام دستمزد نموده و تعیین و برقراری مجدد مزایای جنبی مزد جهت کارگران واحدهای مذکور ضرورت ندارد و مراجع رسیدگی نیز مکلف به صدور رای در این باره نخواهند بود.
ضمنا واحدهایی که از قبل اقلام مذکور را به تفکیک پرداخت نموده اند مجاز بر قطع آن نخواهند بود. ‌