ھﯿﺎت وزﯾﺮان در ﺟﻠﺴﻪ ﻣﻮرخ 15/2/1381 ﺑﻨﺎ ﺑﻪ ﭘﯿﺸﻨﮫﺎد ﻣﺸﺘﺮک وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ھﺎی ﮐﺎر واﻣﻮر اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ، وزارت ﺗﻌﺎون ، ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰی ﮐﺸﻮر و ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎدﻣﺎده (49) ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺳﻮم ﺗﻮﺳﻌﻪ اﻗﺘﺼﺎدی، اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﻓﺮھﻨﮕﯽ ﺟﻤﮫﻮری اﺳﻼﻣﯽاﯾﺮان – ﻣﺼﻮب 1379 – آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮاﺋﯽ ﺑﻨﺪھﺎی (اﻟﻒ ) و (ب ) ﻣﺎده ﯾﺎد ﺷﺪه را ﺑﺸﺮح زﯾﺮ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻧﻤﻮد:
ﻣﺎده 1- ﺗﻌﺎرﯾﻒ :
اﻟﻒ – ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺷﺨﺼﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ د رﻣﺎده (3) ﻗﺎﻧﻮن ﮐﺎر ﺟﻤﮫﻮری اﺳﻼﻣﯽ اﯾﺮان ﺗﻌﺮﯾﻒ ﺷﺪه و اداره ﮐﺎرﮔﺎه ھﺎ و ﻣﻮﺳﺴﺎت ﻣﻮﺿﻮع اﯾﻦ آﺋﯿﻦﻧﺎﻣﻪ را ﺑﺮ ﻋﮫﺪه دارد.
ب – ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﺟﺪﯾﺪ ﺑﻪ ﮐﺴﯽ اطﻼق ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻋﻼوه ﺑﺮ ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﻣﻮﺟﻮد، از ﺑﯿﮑﺎران ﺛﺒﺖ ﻧﺎم ﺷﺪه ﻧﺰد ادارات ﮐﺎر واﻣﻮر اﺟﺘﻤﺎﻋﯽاﺳﺘﺨﺪام ﻧﻤﺎﯾﺪ.
ﺗﺒﺼﺮه – در ﻣﻮاردی ﮐﻪ ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﺟﺪﯾﺪ ﺑﻪ ﺟﺎی ﻧﯿﺮوی ﮐﺎرﻣﻮﺟﻮد ﮐﻪ اﺧﺮاج ، ﻣﺴﺘﻌﻔﯽ ﯾﺎ ﺗﺮک ﮐﺎر ﻧﻤﻮده اﻧﺪ در ﮐﺎرﮔﺎه ھﺎی ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻨﺪ(ج )ﻣﺎده (1) اﯾﻦ آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺑﻪ ﮐﺎر ﮔﻤﺎرده ﺷﻮﻧﺪ، ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻣﺸﻤﻮل اﺳﺘﻔﺎده از ﺗﺨﻔﯿﻔﺎت ﻣﻨﺪرج در اﯾﻦ آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻧﺨﻮاھﺪ ﺑﻮد.
ج – ﮐﺎرﮔﺎه ھﺎ وﻣﻮﺳﺴﺎت ﻣﺸﻤﻮل اﯾﻦ آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ، ﮐﺎرﮔﺎه ھﺎی ﺧﺼﻮﺻﯽ و ﺗﻌﺎوﻧﯽ داﯾﺮ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده (4) ﻗﺎﻧﻮن ﮐﺎر و ﯾﺎﮐﺎرﮔﺎه ھﺎی ﮐﻪ ازﻣﺮاﺟﻊ رﺳﻤﯽ دارای ﻣﺠﻮز ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ھﺴﺘﻨﺪ، ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ.
ﻣﺎده 2- ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن ﮐﺎرﮔﺎه ھﺎ وﻣﻮﺳﺴﺎت ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻨﺪ(ج ) ﻣﺎده (1) اﯾﻦ آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﮐﻪ ﭘﺲ از اﻋﻼم ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ادارات ﮐﺎر واﻣﻮراﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ، ﻓﺮد ﯾﺎاﻓﺮاد ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ را از ﺑﯿﻦ ﻧﯿﺮوھﺎی ﮐﺎر ﺛﺒﺖ ﻧﺎم ﺷﺪه ادارات ﮐﺎرواﻣﻮر اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﻧﺘﺨﺎب و ﺑﻪ ﮐﺎر ﮔﻤﺎرﻧﺪ، ﺑﺮای اﺳﺘﻔﺎده از ﺗﺨﻔﯿﻔﺎت ﻣﻮﺿﻮع اﯾﻦآﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﮑﻠﻔﻨﺪ ﻣﺮاﺗﺐ ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﻤﺎری آﻧﺎن را ﺑﻪ ادارات ﮐﺎر واﻣﻮراﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﻋﻼم ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ.
ﻣﺎده 3- ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن ﭘﺲ از ﮐﺴﺐ ﺗﺎﯾﯿﺪ ﺑﻪ اﺳﺘﺨﺪام ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﺟﺪﯾﺪ از ﺳﻮی ادارات ﮐﺎر و اﻣﻮ راﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و اراﺋﻪ آن ﺑﻪ ھﻤﺎره ﺻﻮرت ﻣﺰدو ﺣﻘﻮق ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﺗﺒﺼﺮه ﺑﻨﺪ (ب ) ﻣﺎده (1)، ﻣﺸﻤﻮل اﺳﺘﻔﺎده از ﺗﺨﻔﯿﻔﺎت ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده (4) اﯾﻦ آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺧﻮاھﻨﺪ ﺑﻮد.
ﻣﺎده 4- ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن ﮐﺎرﮔﺎه ھﺎ و ﻣﻮﺳﺴﺎت ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻨﺪ(ج ) ﻣﺎده (1)، ﻣﺸﻤﻮل اﺳﺘﻔﺎده از ﺗﺨﻔﯿﻔﺎت ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده (4) اﯾﻦ آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪﺧﻮاھﻨﺪ ﺑﻮد.
ﻣﺎده 4- ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن ﮐﺎرﮔﺎه ھﺎ وﻣﻮﺳﺴﺎت ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻨﺪ(ج ) ﻣﺎده (1) اﯾﻦ آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ از ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺎﻟﯿﺎت ﺑﺮ ﺣﻘﻮق ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺟﺪﯾﺪاﻻﺳﺘﺨﺪامﻋﻼوه ﺑﺮ ﻧﯿﺮوھﺎی ﻣﻮﺟﻮد و ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺳهم ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎی ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده (28) ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺎﺑﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﺰﺑﻮر، ﺑﻪ ﻣﯿﺰانﺻﺪدرﺻﺪ(100%) ﻣﻌﺎف ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ.
ﺗﺒﺼﺮه 1-ﺗﺨﻔﯿﻒ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻣﻮﺿﻮع اﯾﻦ ﻣﺎده ﺷﺎﻣﻞ ﮐﺎرﮔﺎه ھﺎی ﻣﺸﻤﻮل ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻌﺎﻓﯿﺖ از ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺳﮫﻢ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺗﺎ ﻣﯿﺰان ﭘﻨﺞ ﻧﻔﺮﮐﺎرﮔﺮ، ﻣﻮﺿﻮع ﺗﺼﻮﯾﺒﻨﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎره 106254/ت /23/ه ﻣﻮرخ 12/2/1369 ھﯿﺎت وزﯾﺮان ﻧﻤﯽ ﮔﺮدد و ﮐﺎرﮔﺎه ھﺎی ﻣﺬﮐﻮر ﻣﻨﺤﺼﺮا” از ﻣﻌﺎﻓﯿﺖ ﻗﺎﻧﻮنﻣﺰﺑﻮر ﺑﺮﺧﻮردار ﺧﻮاھﻨﺪ ﺑﻮد. اﮔﺮ واﺣﺪھﺎی ﻣﺸﻤﻮل ﺗﺼﻮﯾﺒﻨﺎﻣﻪ ﻣﺬﮐﻮر ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﺟﺪﯾﺪ ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﺳﺎﯾﺮﺷﺮاﯾﻂ ﻣﻨﺪرج در اﯾﻦ آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮﻧﺪ،ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ از ﻣﺰاﯾﺎی اﯾﻦ آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺑﺮﺧﻮردارﺷﻮﻧﺪ.
ﺗﺒﺼﺮه 2- ﻣﺒﻨﺎی ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺗﻌﺪاد ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﻣﻮﺟﻮددر ﮐﺎرﮔﺎه ھﺎی داﯾﺮ، ﺗﻌﺪاد ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن آﻧﮫﺎ طﺒﻖ ﺻﻮرت ﻣﺰد و ﺣﻘﻮق ارﺳﺎﻟﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ دراﺳﻔﻨﺪﻣﺎه 1380 ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ.
ﺗﺒﺼﺮه 3 – اﻋﻤﺎل ﺗﺨﻔﯿﻒ ﻣﻮﺿﻮع اﯾﻦ ﻣﺎده در ﻣﻮرد اﻓﺮاد ﺑﻪ ﮐﺎر ﮔﻤﺎرده ﺷﺪه ﺟﺪﯾﺪ ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﺗﺒﺼﺮه (2) اﯾﻦ ﻣﺎده و ﻣﻨﻮط ﺑﻪ اراﺋﻪ ﺗﺎﯾﯿﺪﯾﻪ ﻣﻮﺿﻮعﻣﺎده (3) و ارﺳﺎل ﺻﻮرت ﻣﺰد و ﺣﻘﻮق ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﻣﮫﻠﺖ ﻣﻘﺮر ﺑﻪ ﺷﻌﺐ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ادارات اﻣﻮر اﻗﺼﺘﺎدی و داراﯾﯽ ذﯾﺮﺑﻂﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ.
ﻣﺎده 5- ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی ﮐﺸﻮر ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ اﻋﺘﺒﺎر ﻻزم ﺑﺮای اﻋﻤﺎل ﺗﺨﻔﯿﻔﺎت ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺳهم ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ، ﺑﺮاﺳﺎس ﺳﺎﻟها یاﺟﺮای ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺳﻮم ﺗﻮﺳﻌﻪ ، ﺑﻪ ازای ﻓﺮﺻﺘهای ﺷﻐﻠﯽ اﯾﺠﺎد ﺷﺪه در راﺑﻄﻪ ﺑﺎ اﯾﻦ ﺗﺼﻮﯾﺒﻨﺎﻣﻪ را از طﺮﯾﻖ ﻣﺒﻨﻮظﺮ ﻧﻤﻮدن در ﻟﻮاﯾﺢ ﺑﻮدﺟﻪ ﺳﻨﻮاﺗﯽﺗﺎﻣﯿﻦ و ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻤﺎﯾﺪ.
ﺗﺒﺼﺮه 1- ادارات ﮐﻞ ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﺳﺘﺎﻧها ﻣﮑﻠﻔﻨﺪ در ﭘﺎﯾﺎن ھﺮﻣﺎه ﮔﺰارش ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻌﺐ ﺧﻮد را در زﻣﯿﻨﻪ ﺑﮑﺎرﮔﻤﺎری ﻧﯿﺮوھﺎی ﺟﺪﯾﺪ ﻣﻮﺿﻮع اﯾﻦ آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺑﻪ ادارات ﮐﻞ ﮐﺎ رو اﻣﻮر اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﺳﺘﺎن ﻣﺮﺑﻮط اﻋﻼم ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ.
ﺗﺒﺼﺮه 2- ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ ھﺮ ﺳﻪ ﻣﺎه ﯾﮑﺒﺎر ﻣﯿﺰان ﺗﺨﻔﯿﻒ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ و ﺗﻌﺪاد اﻓﺮاد ﺑﺮﺧﻮردار ﺷﺪھﺎز ﺗﺨﻔﯿﻒ را ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی ﮐﺸﻮر، وزارت ﮐﺎر و اﻣﻮر اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و وزارت اﻣﻮ راﻗﺘﺼﺎدی و داراﯾﯽ اﻋﻼم ﻧﻤﺎﯾﺪ.
ﻣﺎده 6- اﮔﺮ ﺑﻪ طﺮﯾﻘﯽ ﻣﺤﺮز ﮔﺮدد ﮐﻪ ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﺟﺪﯾﺪ ﻣﻌﺮﻓﯽ ﺷﺪه ﺧﺎرج از طﺮﯾﻖ ادارات ﮐﺎر واﻣﻮ راﺟﺘﻤﺎﻋﯽ در واﺣﺪ ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ داﺷﺘﻪ ﯾﺎ در زﻣﺎن اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺰاﯾﺎی اﯾﻦ آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺷﺘﻐﺎل ﺑﻪ ﮐﺎر ﻧﺪاﺷﺘﻪ اﺳﺖ ، ﮐﺎرﮔﺎه ﺑﺮای ھﻤﯿﺸﻪ از ﺗﺴﮫﯿﻼت اﯾﻦ آﺋﻨﯽ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺤﺮوم و وزارت ﮐﺎر واﻣﻮر اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ در واﺣﺪ ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ داﺷﺘﻪ ﯾﺎ در زﻣﺎن اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺰاﯾﺎی اﯾﻦ آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺷﺘﻐﺎل ﺑﻪ ﮐﺎر ﻧﺪاﺷﺘﻪ اﺳﺖ ، ﮐﺎرﮔﺎه وﮐﺎﻟت آﻧﻼﯾن –
آﺋﯾن ﻧﺎﻣﮫ اﺟراﺋﯽ ﺑﻧدھﺎی (اﻟف ) و (ب ) ﻣﺎده (49) ﻗﺎﻧون ﺑرﻧﺎﻣﮫ ﺳوم ﺗوﺳﻌﮫ اﻗﺗﺻﺎدی ، اﺟﺗﻣﺎﻋﯽو ﻓرھﻧﮕﯽ ﺟﻣﮭوری اﺳﻼﻣﯽ اﯾران 9/2/2014
ﺑﺮای ھﻤﯿﺸﻪ از ﺗﺴﮫﯿﻼت اﯾﻦ آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺤﺮوم و وزارت ﮐﺎ رو اﻣﻮر اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و وزارت اﻣﻮ راﻗﺘﺼﺎدی و داراﯾﯽ ﻣﺠﺎز ﺧﻮاھﻨﺪ ﺑﻮد ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎی ﻣﺮﺑﻮط را ﺗﺤﺖ ﭘﯿﮕﺮد ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻗﺮا ردھﻨﺪ و ﺿﺮر و زﯾﺎن وارده را از وی ﻣﻄﺎﻟﺒﻪ ووﺻﻮل ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ.
ﻣﺎده 7- ﮐﺎرﮔﺎه ھﺎی ﻣﺸﻤﻮل اﯾﻦ آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺿﻤﻦ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺰاﯾﺎی اﯾﻦ آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺗﻮاﻣﺎ” از ﺗﺴﮫﯿﻼت ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده (56) ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺳﻮم ﺗﻮﺳﻌﻪ و آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﺮﺑﻮط اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ.
ﻣﺎده 8- از ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺼﻮﯾﺐ و اﺑﻼغ اﯾﻦ آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺗﺼﻮﯾﺒﻨﺎﻣﻪ ھﺎی ﺷﻤﺎره 56901/ت 23995ه ﻣﻮرخ 10/12/1379 و40152/ت 25589ه ﻣﻮرخ 3/9/1380 ھﯿﺎت وزران ﻣﻠﻐﯽ اﻻﺛﺮ ﺧﻮاھﻨﺪ ﺑﻮد.
ﻣﻌﺎون اول رﺋﯿﺲ ﺟﻤﮫﻮر – ﻣﺤﻤﺪرﺿﺎﻋﺎرف
© تمامی حقوق به موسسه حسابرسی آزمون پرداز ایران مشهود (حسابداران رسمی) تعلق دارد.